Praha – Také se obáváte, že vám v průběhu pracovní doby uniknou zajímavé momenty letních olympijských her v Londýně? Zkuste navrhnout svému zaměstnavateli, aby vám společné sledování sportovních přenosů s kolegy přímo na pracovišti dovolil – tato aktivita totiž může přispět k utužení vztahů na pracovišti.
Pokud zaměstnavatel souhlasí s tím, že jeho pracovníci sledují televizní přenosy z olympiády v rámci své pracovní doby, nejedná se o porušení pracovních povinností, upozorňuje odborník na pracovní právo z PwC Legal Petr Glogar.
V případě, že zaměstnavatel toleruje sledování olympijských her v rámci tzv. teambuildingu, může to být dokonce podle Glogara považováno za činnost přímo související s výkonem práce. Zaměstnavatel v takovém případě není zbaven odpovědnosti za případné úrazy při sledování olympiády, náhradu škody či ztrátu na výdělku, například pokud zaměstnanci fandí příliš horlivě.
Koukáte se bez dovolení? To se může vymstít
Sledování olympiády bez svolení zaměstnavatele je ovšem podle Glogara porušení povinností zaměstnance v pracovním poměru. "Podle okolností bude na posouzení zaměstnavatele, zda se jedná o porušení méně závažné, nebo hrubé. V krajních případech bude zaměstnavatel oprávněn okamžitě zrušit pracovní poměr, samozřejmě bez nároku zaměstnance na odstupné," uvedl.
Jiná situace ovšem podle Glogara nastává, pokud pracovník sledoval olympiádu v čase, který není určen k výkonu práce, typicky v době čerpání přestávky na jídlo a oddech. "Nicméně i v tomto případě může zaměstnavatel po zaměstnanci požadovat náhradu nákladů," dodal.